Up panchayat sahayak ka mandey kab badhega letest news2024- यूपी पंचायत सहायक का मानदेय का बढ़ेगा लेटेस्ट न्यूज 2024

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लखनऊ. उत्‍तर प्रदेश समाजवादी पार्टी के विधायक संग्राम सिंह यादव ने प्रदेश में संविदा और आउटसोर्सिंग कमर्चारियों की समस्या और उन्हें स्थाई नियुक्ति देने या वेतन बढ़ाने का मुद्दा उठाते हुए सरकार से स्पष्ट जवाब मांगा. इसी तरह विधायक हृदय नरायण सिंह ने भी आउटसोर्सिंग कर्मचारियों की समस्या का सवाल उठाया था. इस पर संसदीय कार्य मंत्री सुरेश खन्ना ने कहा कि जहां जिस विभाग में नियमित पद हैं; वहां संविदा कर्मचारियों को नहीं रखा गया है. जहां नियमित पद नहीं हैं; वहां आउटसोर्सिंग कर्मचारियों को रखने की व्यवस्था है.

 

संसदीय कार्य मंत्री सुरेश खन्ना ने कहा कि सेवा प्रदाता की तरफ से कर्मचारियों को निकाला नहीं जा सकेगा. कोई गड़बड़ी होने पर सेवा प्रदाता के खिलाफ कार्रवाई का प्रावधान रखा है. कर्मचारियों को अच्छा वेतन आदि दिया जा रहा है. विभागों में कार्यरत संविदा कर्मचारियों को फिलहाल नियमित करने का विचार नहीं है.

panchayat sahayko ke dawara sarkar se maang ke liye gamvhirata nhi dikhana पंचायत सहायकों क द्वारा सरकार से मांग के लिए गंभीरता न दिखाना

पंचायत सहायकों का एकजुट  न होना एवं सरकार से अपने वेतन बढ़ाने के लिए बात न करना सरकार से वेतन वृद्धि की मांग करने के लिए, किसी को अपने योगदान, कौशल और बाजार मूल्य पर प्रकाश डालते हुए एक विस्तृत औचित्य तैयार करना चाहिए। इस औचित्य को उद्योग वेतन मानकों, प्रदर्शन मेट्रिक्स और जीवनयापन समायोजन की लागत जैसे डेटा द्वारा समर्थित किया जाना चाहिए। संबंधित प्राधिकारियों के साथ बैठक का कार्यक्रम तय करना, पेशेवर तरीके से औचित्य प्रस्तुत करना और सम्मानपूर्वक बातचीत करना महत्वपूर्ण है। प्रेरणा, उत्पादकता और प्रतिधारण पर वेतन वृद्धि के प्रभाव पर जोर देना तर्क को मजबूत कर सकता है। लिखित दस्तावेज़ीकरण का पालन करना और पूरी प्रक्रिया के दौरान खुला संचार बनाए रखना सरकार के साथ सफल वेतन वृद्धि वार्ता की कुंजी है।

sarkaar kyo kar rhi panchayat sahayko ka bhavishy kharab सरकार क्यों कर रही पंचायत सहायकों का भविष्य खराब

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संविदा कर्मियों को अक्सर अपने भविष्य के बारे में अनिश्चितता का सामना करना पड़ता है क्योंकि उनकी रोजगार स्थिति अस्थायी होती है। स्थायी कर्मचारियों के विपरीत, जो नौकरी की सुरक्षा, लाभ और कैरियर विकास के अवसरों का आनंद लेते हैं, अनुबंध कर्मचारी सीमित स्थिरता के साथ अल्पकालिक व्यस्तताओं के चक्र में फंसे हुए महसूस कर सकते हैं।

संविदा कर्मियों के लिए मुख्य चुनौतियों में से एक दीर्घकालिक वित्तीय योजना और स्थिरता की कमी है। उन्हें स्थायी कर्मचारियों को मिलने वाले ऋण, गिरवी या अन्य वित्तीय लाभों तक पहुँचने के लिए संघर्ष करना पड़ सकता है। यह अनिश्चितता उनके मानसिक और भावनात्मक कल्याण पर भी प्रभाव डाल सकती है, जिससे उनके भविष्य की संभावनाओं के बारे में तनाव और चिंता हो सकती है।

स्थायी कर्मचारी बनने से अनुबंध श्रमिकों के लिए दृष्टिकोण में काफी सुधार हो सकता है। यह स्थिरता, नौकरी की सुरक्षा और स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति योजना और सवैतनिक अवकाश जैसे कई लाभों तक पहुंच प्रदान करता है। स्थायी स्थिति कैरियर में उन्नति, प्रशिक्षण और कौशल विकास के अवसर भी खोलती है, जिससे नौकरी से संतुष्टि और पेशेवर विकास बढ़ सकता है।

हालाँकि, अनुबंध से स्थायी स्थिति में परिवर्तन के लिए स्वयं की वकालत करने, संगठन के प्रति मूल्य और प्रतिबद्धता प्रदर्शित करने और नियोक्ताओं या संबंधित अधिकारियों के साथ बातचीत करने की आवश्यकता हो सकती है। अनुबंध कर्मियों के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे अपने अधिकारों को समझें, यूनियनों या वकालत समूहों से समर्थन लें, और अधिक स्थिर और आशाजनक भविष्य को सुरक्षित करने के लिए जब भी संभव हो नियमितीकरण या स्थायी पदों पर रूपांतरण के रास्ते तलाशें।

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